Programme du Certificat Approches Ethiques du Management et des Ressources Humaines dans les Organisations. Université Paris-Dauphine

Le Certificat Approches Ethiques du Management et des Ressources Humaines dans les Organisations s'appuie sur une démarche qui associe apports théoriques (cours, exposés de lectures, discussions) et approches pratiques (présentation de cas pratiques, méthodes d’analyse et de délibération.
Des ateliers de développement personnel sont proposés en option.

En outre, la rédaction d’un projet professionnel permet à chaque étudiant de mobiliser et synthétiser ces différents apports, à propos d’un enjeu précis, identifié par lui en amont du cursus.

Programme complet

Module 1 : Le contexte du management. L’éthique comme levier managérial

  • Ethique et management
    Enseignant : Pierre-Olivier Monteil (Université Paris-Dauphine, formateur-consultant en éthique, ancien adjoint du directeur de la communication du Groupe Caisse d’Epargne).
  • Dilemmes éthiques. Méthodes et résolution individuelle et collective de cas pratiques
    Enseignante : Alice Casagrande (université Paris-Dauphine et directrice de la formation et de la vie associative à la FEHAP)
  • [OPTION sur 3 jours consécutifs] Interroger et ajuster son propre style de management
    Travaux en atelier Méthode Chamming’s

    Enseignante : Marie Kerrouche (Corehlis, méthode Chamming’s, ancienne DRH, consultante en développement RH et relations humaines).

Module 2 : Approches éthiques de la RSE, de la diversité et des relations sociales

  • Enjeux éthiques de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises
    Enseignant : Olivier Charpateau (université Paris-Dauphine)
  • Ressources humaines et diversité
    Enseignant : Yves Barou (ancien DRH, Président de l’AFPA et du Cercle des DRH européens).
  • Approche éthique des relations sociales
    Enseignant : Gérard Taponat (université Paris-Dauphine).

Module 3 : Nouveaux regards sur la collectivité de travail

  • Revisiter les théories des organisations et de l’individu dans les organisations
    Enseignant : Norbert Alter (Université Paris-Dauphine).
  • Evaluer la performance : sous quel(s) prisme(s) ?
    Enseignante : Florence Jany-Catrice (université Lille 1)
  • Ethique de l’action ordinaire. Penser l’autorité, l’autonomie, la communication, l’exemplarité, le conflit
    Enseignant : Pierre-Olivier Monteil (université Paris-Dauphine)

Le projet professionnel

Les enseignements et travaux en ateliers se prolongent par la rédaction d’un projet professionnel. Ce document de 30 pages maximum, porte sur la résolution d’un sujet à visée opérationnelle et concrétise une première mobilisation des acquis de la formation. Le sujet est laissé au choix des étudiants.
Il fait l’objet, en septembre, d’une présentation orale, suivie d’une discussion avec l’un des enseignants du programme (prévoir à cet effet un jour de présence à l’université Paris-Dauphine).